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| 劳动纠纷律师 | 劳动仲裁律师 |
| 未签劳动合同 | 违法辞退 |
| 无故调岗 | 办公场地搬迁 |
| 孕期辞退 | 年假产假 |
| 加班费问题 | 劳动关系认定 |
| 不续签合同 | 工伤纠纷 |
劳动合同纠纷客户常见问题
| 纠纷焦点 | 具体常见问题（客户常问） | 核心法律依据与应对要点 |
| 1. 合同订立 | “公司一直不和我签合同怎么办？” “签了合同但公司全部收走，我手里没有怎么办？” | 双倍工资：用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。时效：通常从你知道权利被侵害时起算，需及时主张。 |
| 2. 试用期争议 | “试用期长达半年/一年合法吗？” “试用期工资只有正式工资的一半合法吗？” “公司可以随意延长试用期吗？” | 期限上限：合同期3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，≤2个月；3年以上，≤6个月。 工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。 次数限制：只能约定一次试用期。 |
| 3. 合同条款效力 | “合同中约定‘自愿放弃社保’有效吗？” “合同里写‘工伤自理’条款有效吗？” “高额违约金条款合法吗？” | 条款无效：关于不缴社保、工伤自理等免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 违约金限制：单位可约定违约金的情形仅限两种：违反服务期约定（单位为劳动者提供专项培训费用）或违反竞业限制约定。其他情况（如提前离职）约定违约金一般无效。 |
| 4. 无固定期限合同 | “我在公司工作满10年了，有权要求签无固定期限合同吗？” “连续签了两次固定期限合同后，我有权要求签无固定期限合同吗？” | 强制签订情形：劳动者在同一单位连续工作满10年；或连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错，续订时应签无固定期限合同。若单位拒绝，可能面临支付双倍工资的风险。 |
| 5. 合同变更与履行 | “公司单方面强行调岗降薪，我该怎么办？” “公司搬迁到很远的地方，我不去算旷工吗？” | 合理性原则：调岗需具备合理性（如基于经营需要、未大幅降薪、未具侮辱性）。工作地点重大变更需协商一致，否则劳动者可拒绝，单位以此为由解雇可能构成违法。 |
| 6. 合同解除终止 | “公司口头开除我，合法吗？” “我被迫离职，能要经济补偿吗？” “合同到期不续签，我有补偿吗？” | 解除合法性：单位解雇必须有法定理由（如严重违纪等），否则构成违法解除，需支付双倍经济补偿金（赔偿金）。 经济补偿金：单位提出协商解除、经济性裁员、合同到期不续签（单位不愿续）等情形下，通常需支付经济补偿（N）。 被迫解除：单位存在未足额付薪、未缴社保等过错时，劳动者可主动提出解除并主张经济补偿（N）。 |
